Mein Herz schlägt fürs Personal
und das seit über
12 Jahren!

Geboren in Zürich im Jahre 1993 habe ich eine klassische Schulbildung durchlaufen.

Meinen ersten Meilenstein erbrachte ich mit meiner kaufmännischen beruflichen Grundbildung. Im letzten Lehrjahr durfte ich bereits Personalerfahrung sammeln und für mich war klar, diesen Weg will ich weiterverfolgen.

Direkt nach Abschluss meiner Ausbildung absolvierte ich den Lehrgang zur Personalassistentin und arbeitete parallel dazu in der Personaladministration. Mein Interesse an den Personalaufgaben wuchs und ich wollte stetig weiterkommen.

Somit startete ich den Lehrgang zur eidg. Dipl. HR-Fachfrau, welchen ich erfolgreich im Jahr 2015 abgeschlossen habe.

Auch in der Berufswelt ging es steil bergauf. Personalassistentin, Personalassistentin mit Zusatzaufgaben, Bereichspersonalleiterin und zu guter Letzt Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung.

Implementierte Projekte

Da ich im privaten Umfeld sehr häufig nach Tipps angefragt wurde, entwickelte sich die Vision zur Selbstständigkeit.

Ich möchte als erfahrener, praxisorientierter Personal-Profi alle unterstützen, welche sich keine eigene Personalabteilung leisten können. Zudem unterstütze ich bestehende Personalabteilungen bei der Weiterentwicklung und helfe bei Engpässen aus.

Gerne gebe ich einen Einblick über erfolgreich implementierte Projekte. Die Liste ist nicht abschliessend.

Aufbau einer kompletten und modernen Personalabteilung
Implementierung aller Life-Cycle Prozesse
Einführung der workflowbasierten Prozesse, Ticketsystem und E-Dossier
Einführung eines Zeiterfassungssystems inkl. dem Arbeitszeitreglement
Einführung eines E-Recruiting Systems
Überarbeitung der Personalreglemente (Dienstwagen, Spesen, Weiterbildung)
Einführung von Home-Office
Einführung der digitalen Unterschrift
Etablierung eines Kompetenzmodells
Evaluierung der Key People inkl. deren Nachfolgeplanung
Konzepterstellung für Employer Branding
Aufbau Compensation & Benefits
Einführung diverser Benefits & Lunch and Learn
Aufbau eines internen Aushilfepools
Aufbau neuer Wege für die Rekrutierung inkl. Einführung des Konzepts für Studierende

Medien

Einfach Personal in der Presse

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